若公司被认定为套路贷，员工是否需要承担责任需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工不知情且未参与核心业务
   若员工仅从事行政、财务、后勤等辅助性工作，且无证据证明其明知公司从事套路贷仍提供帮助（如伪造合同、协助催收等），则一般不构成犯罪。根据《刑法》第16条，不知情且无故意行为不构成犯罪，员工无需承担刑事责任，但可能需配合调查说明情况。

2. 员工明知并参与核心业务
   若员工直接参与套路贷的关键环节（如虚构借款事实、制造资金走账流水、暴力催收等），可能被认定为共同犯罪。根据《刑法》第25条，共同犯罪需承担与主犯相当的刑事责任，具体罪名可能涉及诈骗罪、非法拘禁罪等，量刑需结合参与程度、获利金额等因素综合判断。

3. 员工被胁迫参与
   若员工因被威胁、恐吓等被迫参与犯罪（如被限制人身自由、威胁家人安全等），可依据《刑法》第28条主张胁从犯身份。胁从犯应当减轻或免除处罚，但需提供充分证据证明胁迫事实（如录音、聊天记录、证人证言等）。

实务建议：

• 立即停止参与：若发现公司从事违法活动，应第一时间离职并保留离职证明、工资流水等证据，避免被认定为持续参与。
  
• 主动配合调查：若被公安机关传唤，应如实陈述事实，避免隐瞒或编造信息导致加重责任。
  
• 委托律师介入：若被采取强制措施（如拘留、逮捕），应尽快委托律师申请取保候审、阅卷并制定辩护策略，争取从轻、减轻处罚。
  

风险提示：套路贷案件中，司法机关可能通过资金流向、通讯记录等证据推定员工“明知”，因此员工需提前固定无罪证据（如工作群聊天记录、内部培训资料等），证明自身对违法性无认知。

如有进一步细节（如具体岗位、参与程度等），可向我补充说明，我会结合案例为您分析风险点。