超龄工人无法缴纳工伤保险，出问题公司承担全部责任确实可能在一定程度上损害了公司利益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 根据相关法律法规，工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。然而，对于超龄工人（通常指超过法定退休年龄的工人），由于他们不再属于劳动法的保护范围，因此无法缴纳工伤保险。
   • 如果超龄工人在工作中发生意外，且公司被认定为责任方，那么公司确实需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等。这无疑会增加公司的经济负担。

2. 从公司运营的角度：

   • 公司需要考虑到成本控制和风险管理。超龄工人由于年龄、身体机能等因素，可能在工作中的风险相对较高。如果公司需要承担全部责任，那么这将对公司运营造成不小的压力。
   • 另外，公司也需要考虑员工的福利和保障。虽然超龄工人无法缴纳工伤保险，但公司可以通过其他方式（如购买商业保险、设立内部救助基金等）来为他们提供一定的保障，以降低潜在的风险和成本。

3. 从社会公平的角度：

   • 超龄工人虽然无法享受工伤保险的保障，但他们同样为公司的发展做出了贡献。如果公司在他们发生意外时推卸责任，那么这不仅违背了社会公平的原则，也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，超龄工人无法缴纳工伤保险，出问题公司承担全部责任确实可能损害了公司利益。然而，公司也需要权衡利弊，考虑如何通过合法、合理的方式来降低风险和成本，同时保障员工的权益和公司的声誉。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。