企业使用超龄员工且无法为其缴纳五险的情况下，若发生人身伤害事故，企业通常需要承担民事赔偿责任，具体责任认定和赔偿范围需根据事故具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业与超龄员工的关系认定
超龄员工，一般指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，企业与超龄员工之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这一关系认定对于后续的责任承担和赔偿范围具有重要影响。
二、企业责任分析
民事赔偿责任：
- 在劳务关系中，如果超龄员工在工作过程中受到人身伤害，企业作为接受劳务的一方，通常需要承担民事赔偿责任。这种责任是基于侵权责任法（现民法典侵权责任编）的相关规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 企业需要赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
工伤保险待遇的替代性赔偿：
- 由于超龄员工无法参加工伤保险，因此无法享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着企业可以完全免除赔偿责任。在某些情况下，企业可能需要按照工伤保险待遇的标准进行替代性赔偿。
- 具体来说，如果企业能够证明超龄员工的人身伤害是由于工作原因造成的，且符合工伤保险条例中规定的工伤情形（尽管无法正式认定为工伤），企业可能需要参照工伤保险待遇的标准来赔偿超龄员工的损失。不过，这一点的具体实施可能因地区和具体案件情况而有所不同。
其他可能的责任：
- 如果企业存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致超龄员工受到人身伤害，企业还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体案件具体分析。
三、实际操作建议
- 签订劳务合同：企业与超龄员工之间应签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等条款。这有助于明确双方的责任和义务，减少纠纷的发生。
- 购买商业保险：由于超龄员工无法参加工伤保险，企业可以考虑为其购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以转移部分风险。这样，在发生人身伤害事故时，企业可以通过保险来减轻经济负担。
- 加强安全管理：企业应加强对超龄员工的安全管理，提供必要的安全培训和工作保护措施，确保其在工作过程中的人身安全。这有助于减少事故的发生，降低企业的赔偿责任风险。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此企业在处理超龄员工的人身伤害事故时，应咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理相关事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。