超龄员工发生工伤且被鉴定为五级伤残的，其伤残津贴原则上由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担伤残津贴及相关工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：

一、超龄员工工伤认定的前提

超龄员工通常指已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作的人员。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，此类人员与用人单位构成劳动关系（或特殊劳动关系），在工作期间因工受伤的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇支付。

二、五级伤残津贴的支付主体

1. 已缴纳工伤保险的情况
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。

   • 关键点：伤残津贴的支付主体是工伤保险基金，而非用人单位。但用人单位需配合办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并确保工伤保险持续缴纳。

2. 未缴纳工伤保险的情况
   若用人单位未依法为超龄员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等）均由用人单位承担。此时，五级伤残津贴需由用人单位按月支付，标准同样为本人工资的70%。

   • 风险点：用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担高额赔偿，且可能面临劳动监察部门的行政处罚。

三、超龄员工的特殊情形

若超龄员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理。此时，因工受伤的赔偿需依据《民法典》侵权责任编，由双方协商或通过诉讼解决，一般不适用《工伤保险条例》。但部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法文件，将此类人员纳入工伤保险覆盖范围，具体需以当地政策为准。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 及时为超龄员工缴纳工伤保险（若当地政策允许），降低用工风险；
     
   • 若未缴纳，需在工伤发生后主动承担赔偿责任，避免被认定为“未依法缴纳工伤保险”而面临加倍赔偿。

2. 对超龄员工：

   • 保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等）；
     
   • 工伤发生后，及时要求用人单位申请工伤认定，若用人单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 劳动能力鉴定为五级伤残后，明确要求支付主体（工伤保险基金或用人单位），并签订书面协议。

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