针对您提出的问题，即工伤认定以总包为用人单位，总包自己申请后又以没有劳动关系要求撤销工伤的情况，我给出以下分析：
结论：总包不能以没有劳动关系为由要求撤销已经认定的工伤。工伤认定一旦作出，即具有法律效力，除非有新的证据或法律程序，否则不能随意撤销。
分析说明：
工伤认定的法律效力：
- 工伤认定是劳动行政部门根据相关法律法规，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认的行政行为。
- 一旦工伤被认定，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。
- 工伤认定的决定具有法律效力，用人单位和劳动者都应当遵守。
劳动关系的认定：
- 劳动关系是工伤认定的前提，但工伤认定的结果并不完全依赖于劳动关系的直接证明。
- 在实际操作中，即使劳动关系存在争议，只要劳动者能够提供初步证据证明其在用人单位工作并受伤，劳动行政部门仍可能根据相关规定进行工伤认定。
- 因此，即使总包后续提出没有劳动关系，也不能直接作为撤销工伤认定的理由。
撤销工伤认定的条件：
- 撤销工伤认定需要严格的法律程序和充分的证据支持。
- 一般来说，只有在工伤认定过程中存在欺诈、胁迫、伪造证据等违法行为，或者工伤认定的决定与事实不符、适用法律错误等情况下，才有可能撤销工伤认定。
- 仅仅以没有劳动关系为由，并不足以构成撤销工伤认定的合法理由。
法律建议：
- 如果总包确实对工伤认定有异议，应当通过合法的法律途径提出申诉或复议，并提供充分的证据来支持其主张。
- 劳动者在面临此类情况时，应当保持冷静，积极收集证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工伤事实。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，总包不能以没有劳动关系为由要求撤销已经认定的工伤。工伤认定具有法律效力，应当得到遵守和执行。如果总包对工伤认定有异议，应当通过合法的法律途径提出并解决。