结论：工伤后自离终止劳动关系确认书内容没有工伤待遇，在一定条件下是可以撤销或主张无效的，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同撤销权的角度分析
存在重大误解或欺诈、胁迫情形：
- 如果劳动者在签署终止劳动关系确认书时，对工伤待遇等关键内容存在重大误解，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下签署，那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该确认书。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，因重大误解、欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
撤销权的行使期限：
- 劳动者应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则该权利将消灭。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
二、从工伤待遇主张的角度分析
工伤待遇的独立性：
- 工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的法定权益，其主张并不完全依赖于终止劳动关系确认书的内容。
- 即使终止劳动关系确认书中未提及工伤待遇，劳动者仍有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规向用人单位主张工伤待遇。
主张工伤待遇的途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决工伤待遇问题；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己应享有工伤待遇。
- 同时，收集签署终止劳动关系确认书时的相关证据，如签署过程、是否存在欺诈或胁迫等情形的证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
及时行使权利：
- 劳动者应在法定期限内行使撤销权或主张工伤待遇的权利，以免因超过期限而丧失相关权益。
总结：工伤后自离终止劳动关系确认书内容没有工伤待遇，劳动者在一定条件下可以撤销该确认书或主张其无效，并有权根据相关法律法规向用人单位主张工伤待遇。在处理此类问题时，建议劳动者收集证据、咨询专业律师并及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。