工伤认定书若法人未签字，并不直接导致其可以被撤销。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定书的法律效力与签字要求

工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤保险条例的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗救治和经济补偿的法定文书。其法律效力主要来源于社会保险行政部门的依法认定，而非特定个人的签字。因此，法人签字并非工伤认定书生效的必要条件。

二、工伤认定书撤销的法定情形

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定书在以下情形下可能被撤销或重新认定：

1. 程序违法：如果社会保险行政部门在作出工伤认定时违反了法定程序，如未依法受理、调查取证、告知权利等，相关利害关系人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。

2. 事实不清或证据不足：如果工伤认定书所依据的事实不清或证据不足，导致认定结果错误，相关利害关系人同样可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 适用法律错误：如果社会保险行政部门在作出工伤认定时适用了错误的法律条款或解释，相关利害关系人也有权请求撤销或变更工伤认定书。

三、法人未签字对工伤认定书撤销的影响

如前所述，法人签字并非工伤认定书生效的必要条件。因此，法人未签字本身并不构成工伤认定书撤销的法定情形。如果工伤认定书在程序、事实或法律适用方面存在问题，相关利害关系人应依法通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济，而非仅仅因为法人未签字而要求撤销。

四、建议与措施

1. 审查工伤认定书的合法性：如果认为工伤认定书存在程序违法、事实不清或证据不足、适用法律错误等问题，建议及时咨询专业律师，评估申请行政复议或提起行政诉讼的可行性和风险。

2. 收集并保存证据：在申请行政复议或提起行政诉讼前，应尽可能收集并保存与工伤认定相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。

3. 遵循法定程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，应严格遵循法定程序和要求，确保申请或起诉的合法性和有效性。

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