工伤认定书即使法人没有签字，一般也是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定书的生效要件
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定书需由社会保险行政部门（如人社局）依法作出，并加盖行政机关公章。法人签字并非法定生效要件，只要认定书内容完整、程序合法（如已调查核实、送达双方当事人），即具有法律效力。
   例外情形：若地方性法规或部门规章明确要求法人签字（实践中极少见），则需以具体规定为准。

2. 法人未签字的可能原因及影响

   • 程序瑕疵：若法人未签字但行政机关已盖章，通常不影响认定书效力，但可能成为行政复议或诉讼中的争议点（如用人单位主张程序违法）。
     
   • 实质影响：若法人未签字导致认定书未送达用人单位（如未加盖公章且未依法送达），则用人单位可能以“未收到”为由申请撤销认定。但此情形与“签字”本身无关，而是送达程序问题。

3. 用人单位的救济途径
   若用人单位对工伤认定书有异议，可通过以下方式主张权利：

   • 行政复议：自收到认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复议；
     
   • 行政诉讼：自收到认定书之日起6个月内，直接向法院提起行政诉讼。
     关键点：复议或诉讼的焦点通常是事实认定（如是否工伤）或程序合法性（如是否依法调查、送达），而非法人是否签字。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若认定书已加盖行政机关公章，即使法人未签字，也可依法享受工伤保险待遇。若用人单位拒不配合，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
     
   • 对用人单位：若认为认定书有误，应及时通过复议或诉讼维权，而非仅以“法人未签字”为由抗辩。
     

总结：工伤认定书的效力取决于行政机关的合法作出与送达，法人签字并非必要条件。若对认定书有争议，建议通过法律程序解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。