在工伤认定申请中，若总包单位举证分包单位存在劳动关系，并不必然需要撤回后重新申请工伤认定，具体需根据实际情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动关系认定与工伤认定的关系
劳动关系是工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若总包单位举证分包单位与劳动者存在劳动关系，且该劳动关系得到确认，那么工伤认定申请可以继续进行，无需撤回。
劳动关系争议的处理：
- 如果总包单位举证的分包单位与劳动者之间的劳动关系存在争议，如劳动者否认与分包单位存在劳动关系，或者分包单位否认与劳动者存在劳动关系，那么这种情况下可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系。
- 在劳动关系确认之前，工伤认定申请可能会被中止或暂停，待劳动关系确认后再继续进行。但这并不意味着必须撤回工伤认定申请，而是根据具体情况由工伤认定部门决定是否中止或暂停。
二、是否需要撤回工伤认定申请的情况
无需撤回的情况：
- 如果总包单位举证的分包单位与劳动者之间的劳动关系明确无误，且工伤认定部门认为该证据充分，那么工伤认定申请可以继续进行，无需撤回。
- 即使劳动关系存在争议，但工伤认定部门认为该争议不影响工伤认定的进行（例如，争议焦点与工伤事实无直接关联），那么工伤认定申请也可以继续进行。
可能需要撤回的情况：
- 如果工伤认定申请中存在重大错误或遗漏，如申请主体错误、事实描述不清等，且这些错误或遗漏与总包单位举证的分包单位劳动关系有关，那么可能需要撤回工伤认定申请进行修正。
- 如果劳动者或用人单位（包括总包单位和分包单位）主动要求撤回工伤认定申请，且工伤认定部门认为撤回申请符合相关规定，那么可以撤回申请。但撤回后，如果再次申请工伤认定，需要重新提交相关材料并符合申请条件。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在工伤认定申请过程中，如果总包单位举证分包单位存在劳动关系，建议劳动者、总包单位和分包单位及时沟通，明确各自的权利和义务，以及工伤认定的进展情况。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在工伤认定过程中证明自己与用人单位之间的劳动关系。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定申请流程或劳动关系认定存在疑问，建议咨询专业律师或工伤认定部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
总之，在工伤认定申请中遇总包举证分包单位劳动关系时，并不必然需要撤回后重新申请工伤认定。具体是否需要撤回，应根据实际情况和工伤认定部门的意见来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。