超市关门时，员工应获得的遣散费（经济补偿）主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体数额需根据员工的工作年限和月工资水平来计算。以下是从不同角度的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
• 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工：
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（针对高收入员工）：

• 经济补偿 = min(工作年限 × 月工资， 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

1. 违法解除或终止劳动合同：
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式（针对违法解除或终止）：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或按高收入员工标准计算）

三、实际操作中的注意事项

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限应从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。如果劳动者在用人单位工作期间有间断，应分段计算工作年限。

2. 月工资的计算：

   • 月工资应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 遣散费的支付时间：

   • 用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。

四、举例说明

假设某员工在超市工作了5年，月工资为5000元，且不属于高收入员工范畴。那么，该员工应获得的经济补偿为：

• 经济补偿 = 5年 × 5000元/年 = 25000元

如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12年来计算（具体数额需根据当地实际情况确定）。

总结与建议：

超市关门时，员工应获得的遣散费（经济补偿）主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。在计算经济补偿时，需考虑员工的工作年限和月工资水平。如果涉及高收入员工或违法解除或终止劳动合同的情况，还需按照特殊标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。