关于超市转让时员工是否有遣散费赔偿的问题，这主要取决于转让的具体情况以及员工与原用人单位的劳动合同履行情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果超市转让后，新的用人单位（即受让方）同意继续履行原劳动合同，且员工也同意继续在新用人单位工作，那么原劳动合同继续有效，员工与原用人单位的劳动关系自然延续至新用人单位。
- 在这种情况下，员工通常不会获得遣散费，因为他们的劳动关系并未因转让而终止。
劳动合同解除或终止的情况：
- 如果超市转让导致原劳动合同无法继续履行（例如，新用人单位不同意继续履行原劳动合同，或者员工不同意到新用人单位工作），那么原劳动合同可能会被解除或终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因用人单位的原因（如转让、合并、分立等）而解除或终止，用人单位应当向员工支付经济补偿金，这通常被视为一种“遣散费”。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果超市转让过程中存在违法或违规行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿金等），员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 另外，如果员工与原用人单位在劳动合同中有特别约定（如转让时的遣散费支付条款），那么应当按照约定执行。
建议：
- 对于员工而言，在超市转让过程中，应密切关注自己的劳动合同履行情况，及时与用人单位沟通并了解自己的权益。
- 如果用人单位提出解除或终止劳动合同，员工应要求用人单位依法支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等）。
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：超市转让时员工是否有遣散费赔偿，取决于转让的具体情况以及员工与原用人单位的劳动合同履行情况。如果劳动合同继续履行，员工通常不会获得遣散费；如果劳动合同解除或终止，且因用人单位原因导致，员工则有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。