超市闭店时，员工是否有遣散费主要取决于闭店的原因及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
需要支付经济补偿的情况
用人单位原因：
- 若超市因经营不善、倒闭等无法继续履行劳动合同的原因而闭店，并因此遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工闭店及遣散事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如员工严重违反超市规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使超市闭店遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
正常商业决策且非因用人单位原因导致合同无法继续履行：
- 若超市闭店仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并且这种决策并非直接导致劳动合同无法继续履行的原因（例如，超市虽然闭店，但为员工提供了其他门店的工作岗位，而员工拒绝接受），则可能不属于法定需支付经济补偿的情形。但需注意，如果这种决策实际上导致了劳动合同无法继续履行，且员工无过错，那么用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情况说明
- 协商一致解除劳动合同：如果超市与员工协商一致解除劳动合同，那么根据协商的结果，用人单位可能需要支付经济补偿，也可能不需要。这主要取决于双方的协商内容和约定。
法律建议
- 了解自身权益：员工在超市闭店时，应首先了解自己的权益和义务，包括是否应获得经济补偿、经济补偿的计算标准等。
- 与用人单位协商：在了解自身权益后，员工可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，超市闭店时员工是否有遣散费取决于多种因素，包括闭店的原因、员工的个人情况以及双方之间的协商结果等。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。