超市倒闭解散员工，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在超市倒闭等情形下，员工有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在超市的工作年限。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在超市每工作满一年，超市应当支付一个月工资作为经济补偿。
2. 满半年不足一年按一年计：如果员工在超市的工作年限满半年但不足一年，也按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
3. 不满半年支付半月工资：如果员工在超市的工作年限不满半年，超市应当支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未获赔偿的维权途径

如果超市倒闭后，员工未获得应有的经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与超市的负责人进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，超市倒闭属于劳动合同终止的情形，应当支付经济补偿。
2. 申请调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。
3. 申请仲裁：如果调解不成或者未达成调解协议，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

超市倒闭解散员工时，员工通常有权获得经济补偿。补偿的金额主要依据员工在超市的工作年限来计算。如果员工未获得应有的补偿，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。