商场员工被逼离职时，遣散费（经济补偿金）的计算需根据具体情形确定，核心依据是《劳动合同法》及相关规定。以下是具体分析：

1. 若属于“被迫解除劳动合同”的情形
   根据《劳动合同法》第38条，若商场存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     示例：员工工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。

2. 若属于“违法解除劳动合同”的情形
   若商场通过威胁、胁迫等非法手段迫使员工离职，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   计算方式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
     示例：员工工作2年，月工资1万元，赔偿金为2 × 2 × 1万 = 4万元。

3. 若属于“协商一致解除”的情形
   若商场与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金标准由双方约定，但不得低于法定标准（即工作年限 × 月工资）。
   注意：若商场未主动提出协商，而是通过施压迫使员工“自愿”离职，可能仍属于“被迫解除”或“违法解除”，需结合具体证据判断。

关键提醒：

• 员工需保留商场违法或胁迫的证据（如录音、聊天记录、工资条等），以支持主张。
  
• 若商场拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如商场具体行为、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您细化分析。