签了自愿放弃社保后发生工伤，法院会根据具体情况判断该放弃协议的效力，并据此作出相应判决。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议效力的判断：

   • 法院会首先审查自愿放弃社保的协议是否合法、有效。如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议很可能被认定为无效。
   • 即使协议被认定为有效，但在工伤赔偿问题上，由于社保是法定责任，用人单位不能通过协议来免除其应承担的工伤赔偿责任。

2. 工伤赔偿的处理：

   • 如果协议被认定为无效，那么你将有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，为你支付全部的工伤赔偿费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果协议被认定为有效，但工伤赔偿问题并未在协议中明确，或者协议中的赔偿标准低于法定标准，那么你仍有权要求用人单位按照法定标准补足差额部分。

3. 法律建议：

   • 无论你是否签订了自愿放弃社保的协议，一旦发生工伤，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，签了自愿放弃社保后发生工伤，并不能完全免除用人单位的工伤赔偿责任。法院会根据具体情况判断协议的效力，并据此作出公正、合理的判决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。