核心结论：签订合同中本人放弃工伤保险的条款是无效的，若发生工伤，依然可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准按法定工伤赔偿项目和标准执行。以下从不同方面详细说明：

条款效力层面

1. 违反法律强制性规定无效 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，具有强制性。这种义务不因劳动者与用人单位之间的任何约定而免除。所以，在合同中约定本人放弃工伤保险的条款，因违反了法律的强制性规定，自始无效。这意味着该条款不能产生当事人预期的法律效果，对双方都不具有法律约束力。
2. 损害劳动者权益无效 从保护劳动者权益的角度出发，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。如果允许劳动者放弃工伤保险，那么劳动者在发生工伤后可能无法得到及时有效的救治和合理的赔偿，这将严重损害劳动者的合法权益。因此，这种放弃工伤保险的约定违背了公序良俗和保护劳动者权益的基本原则，应被认定为无效。

工伤赔偿层面

1. 赔偿主体 由于放弃工伤保险的条款无效，当劳动者发生工伤时，用人单位仍然是工伤赔偿的责任主体。用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付相应的赔偿费用。即使劳动者在合同中表示放弃工伤保险，也不能免除用人单位的这一法定义务。
2. 赔偿项目和标准
   • 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要按照当地护工市场价格支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

维权途径层面

1. 协商解决 劳动者在发生工伤后，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿费用。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以支持自己的主张。
2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出判决。

温馨提示：在工作中如果遇到签订此类合同或者发生工伤的情况，不要惊慌，及时收集相关证据，维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。