结论前置：

1. 签了自愿放弃社保一般没有补偿金，且这种行为通常不合法。

详细分析：

1. 关于补偿金：

   • 员工自愿放弃社保的承诺或协议，在法律上通常被视为无效。因为社保是员工的法定权益，也是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。
   • 既然放弃社保的协议无效，那么员工因此要求用人单位支付补偿金也就缺乏法律依据。除非用人单位存在其他违法行为，如未按时足额支付工资等，员工才可能依据相关法律规定要求补偿。

2. 关于合法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 员工自愿放弃社保，实际上是在放弃自己的法定权益，同时也在帮助用人单位逃避法定义务。这种行为不仅损害了员工自身的利益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
   • 因此，从法律角度来看，员工自愿放弃社保的行为是不合法的。用人单位不能因此免除缴纳社会保险费的义务，否则将面临法律制裁。

建议与行动：

• 对于员工而言，应当坚决维护自己的法定权益，不要轻易签署放弃社保的承诺或协议。如果用人单位要求签署此类文件，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。不要试图通过与员工签署放弃社保的协议来逃避法定义务，否则将面临严重的法律后果。

总结：签了自愿放弃社保一般没有补偿金，且这种行为在法律上通常被视为无效和不合法。员工和用人单位都应当严格遵守相关法律法规，维护各自的合法权益和法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。