劳动者自愿放弃五险一金给予补偿的行为是不合法的。以下从法律依据、社会公共利益与劳动者权益保障、以及司法实践角度进行详细阐述：
法律依据与法定义务
五险一金的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对五险一金缴纳的明确规定，具有强制性。
- 《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了这一点，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《住房公积金管理条例》同样指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记及账户设立手续。
法律后果：
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳五险一金，将面临法律风险，包括被相关部门处罚、承担劳动者因此遭受的损失等。
社会公共利益与劳动者权益保障
保障劳动者权益：
- 五险一金为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的生活保障和经济补偿。这是劳动者应享有的基本权益，不能通过放弃来剥夺。
- 允许劳动者自愿放弃五险一金将损害其未来可能享受的社会保障，对劳动者权益构成潜在威胁。
维护社会保障体系稳定运行：
- 五险一金制度是国家社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和公平具有重要意义。
- 大量劳动者放弃五险一金将导致社会保障基金收缴减少，影响社会保障体系的正常运行和可持续发展。
司法实践角度
- 放弃行为无效：
- 在司法实践中，劳动者与用人单位签订的自愿放弃五险一金的协议或声明通常被认定为无效。这是因为五险一金的缴纳具有法律强制性，不能通过双方约定来变更或放弃。
- 当劳动者发生工伤、患病等需要享受社会保险待遇的情况时，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。即使劳动者有自愿放弃的声明，也不能免除用人单位的这一责任。
总结与建议
综上所述，劳动者自愿放弃五险一金给予补偿的行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和社会的稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳五险一金，以充分保障劳动者的合法权益并维护社会的和谐稳定。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易放弃五险一金这一重要的社会保障。如果用人单位提出以补偿方式让劳动者放弃五险一金，劳动者应坚决拒绝，并可以向相关部门投诉举报。