核心结论：劳动合同中写了自愿放弃社保，并不能算作没有签劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的成立与效力：

   • 劳动合同的成立，主要看双方是否就工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款达成一致，并签署了书面协议。自愿放弃社保的条款，虽然是劳动合同中的一部分，但它并不影响劳动合同的整体成立和效力。
   • 社保是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。即使劳动者在劳动合同中自愿放弃社保，这一条款也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。但这并不意味着劳动合同因此无效或未成立。

2. 自愿放弃社保的法律后果：

   • 劳动者自愿放弃社保，并不能免除用人单位为其缴纳社保的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
   • 同时，劳动者也应注意，自愿放弃社保可能对其未来的社保待遇产生影响，如养老金、医疗保险等。因此，在签署此类条款时，应谨慎考虑。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 但在此情况下，由于已经签署了包含自愿放弃社保条款的劳动合同（尽管该条款可能无效），因此不能算作没有签劳动合同。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于社保、工资、工作时间等核心内容。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社保，并确保劳动合同中的各项条款合法、合规。避免因违法条款而引发不必要的法律纠纷。

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