针对您提出的“劳动合同中有自愿放弃社保条例可以不签吗”这一问题，我的答案是：完全可以拒绝签订包含此类条款的劳动合同。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定或承诺来变更或放弃。

有些公司可能会在劳动合同中加入“自愿放弃社保”的条款，或者要求员工签署类似的承诺书，声称这样对员工更划算。但实际上，这种做法是违法的，且这种承诺书或条款在法律上是无效的。因为社会保险是保障劳动者权益的重要制度，它关系到劳动者的切身利益和社会稳定，不能因个人或单位的意愿而免除。

此外，即使员工为了多拿工资而主动放弃社保，这种做法也是不可取的。一方面，这违反了法律规定；另一方面，从长远来看，放弃社保意味着放弃了在生病、失业、退休等情况下的基本保障，这可能会给员工带来更大的经济风险。

再来看一个实际案例：某员工签下了《自愿不缴社保承诺书》，并在承诺书中声明“一切后果自负”。但后来，该员工以公司未为其缴纳社保为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法院最终判决公司赔偿了经济补偿金，因为该员工承诺放弃缴纳社保的行为是无效的。

因此，我建议您在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险的部分。如果发现合同中有“自愿放弃社保”等违法条款，应果断拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，依法参加社会保险是您的权利，也是用人单位的义务。不要为了眼前的小利而放弃长远的保障。希望这个解答能对您有所帮助。