关于您提出的“自愿放弃社保那劳动合同还有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工自愿放弃社保的合同或协议是无效的，但这并不影响劳动合同的整体效力，只是其中关于放弃社保的条款不具备法律效力。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：
法律依据与解释
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不能通过双方协商或员工自愿放弃来规避。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这进一步强调了社会保险的强制性。
社会保险的强制性与重要性：
- 社会保险是国家立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤等）获得物质帮助的权利。
- 放弃社保意味着员工在面临这些风险时将失去社会保障，这不仅对员工个人及其家庭造成经济负担，也损害了社会公共利益。
放弃社保的法律后果：
- 即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这样的民事法律行为是无效的。
- 若员工之后要求补缴社保，用人单位仍需承担法律责任，并可能因未缴纳社保而面临劳动行政部门的处罚。
劳动合同的效力
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其整体效力并不受其中个别无效条款的影响。
- 因此，即使劳动合同中包含了员工自愿放弃社保的无效条款，劳动合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行其他有效的条款。
实际操作建议
- 用人单位应依法行事：严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。不要试图通过与员工签订放弃社保的协议来规避法定义务。
- 员工应珍惜权益：了解社保的重要性，不要轻易放弃这一法定权益。社保是保障自己未来生活的重要手段，不要因一时之利而损害长远利益。
- 合同审查与咨询：在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律法规。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问。
综上所述，自愿放弃社保的合同或协议是无效的，但这并不影响劳动合同的整体效力。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的稳定与公平。