针对您提出的“签合同自动放弃社保，合同还有效么”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同中签订“自愿放弃社保”的条款是违反法律法规的，因此这部分条款是无效的，但这并不影响劳动合同其他合法部分的效力。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的制度。这一制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，它也是用人单位必须履行的法定义务。任何形式的协议或约定，包括所谓的“自愿放弃社保”条款，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法律责任。
合同无效部分的影响
对劳动合同整体效力的影响：
- 虽然“自愿放弃社保”的条款无效，但这并不意味着整个劳动合同都无效。劳动合同的其他部分，如果符合法律法规的规定，仍然是有效的。
对用人单位的法律后果：
- 用人单位不依法为劳动者缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果。此外，如果劳动者以未缴纳社保为由解除合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
对劳动者的具体影响：
- 放弃社保意味着劳动者在面临生病、工伤、失业、养老等风险时，将无法享受相应的社保待遇，从而可能加重个人的经济负担。社保是劳动者长期福利的重要组成部分，放弃社保将严重影响劳动者的生活质量和未来保障。
合规操作建议
对劳动者的建议：
- 应充分认识到社保的重要性，坚持要求用人单位为自己缴纳社保费。在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
对用人单位的建议：
- 应遵守相关法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。这不仅是对员工负责的表现，也是企业自身合法经营、持续发展的重要基础。用人单位不得以任何形式免除自己为劳动者缴纳社保费的法律责任。
争议解决建议：
- 如果双方在社保缴纳问题上存在分歧或争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。
综上所述，劳动合同中的“自愿放弃社保”条款是无效的，但这并不影响劳动合同其他合法部分的效力。用人单位和劳动者都应依法履行各自的责任和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。