劳务合同中乙方自动放弃社保的约定是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性义务，不允许通过双方约定来排除或变更。即使乙方在劳务合同中明确表示自愿放弃社保，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。

2. 从合同效力角度
   合同的有效性需要满足不违反法律、行政法规的强制性规定这一条件。由于放弃社保的约定违反了《社会保险法》的强制性规定，因此该部分约定自始无效。即使合同其他条款有效，放弃社保的条款也不会得到法律的支持。

3. 从实际后果角度
   如果用人单位依据乙方放弃社保的约定未为其缴纳社保，将面临以下法律风险：

   • 劳动行政部门可能责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金；
     
   • 劳动者可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
     
   • 如果劳动者发生工伤或患病，用人单位需承担全部医疗费用和工伤待遇，无法通过社保基金分担风险。

4. 从乙方权益保护角度
   社保是劳动者的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。放弃社保意味着乙方在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下将失去基本保障。即使乙方自愿放弃，这种放弃也是无效的，乙方仍有权要求用人单位补缴社保。

建议：

• 对用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社保，避免因违法而承担法律责任；
  
• 对劳动者而言，不要轻易放弃社保权益，如发现用人单位未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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