员工自动放弃社保的协议是无效的，用人单位仍需依法承担缴纳社保的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定：
- 该法明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定将缴纳社保设定为用人单位的法定义务，不可通过协议豁免。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 劳动合同法将社会保险列为劳动合同的必备条款，并规定了未依法缴纳社保时劳动者可解除合同并获得经济补偿的权利。这进一步强调了社保在劳动合同中的核心地位，以及放弃社保的约定违反合同基本规则。
司法实践中的裁判标准：
- 最高人民法院公报案例及地方高院指导意见均明确指出，劳动者书面承诺放弃社保的，该承诺无效。用人单位仍需补缴社保并承担滞纳金，甚至可能面临罚款。
二、协议无效的原因
违反法律强制性规定：
- 社会保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。员工自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因此无效。
损害公共利益：
- 社会保险制度的建立是为了维护社会公共利益，保障劳动者的基本生活需求。如果允许员工自愿放弃社保，将可能导致大量劳动者在面临风险时无法获得必要的保障，从而损害社会公共利益。
存在显失公平：
- 在劳动关系中，用人单位通常处于强势地位，而劳动者则相对弱势。员工自愿放弃社保的协议往往是在用人单位的压力或诱导下签订的，存在显失公平的情况。
三、实际影响与后果
对员工的影响：
- 员工放弃社保后，将无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇。一旦遇到生病、失业等情况，将面临巨大的经济压力。
对用人单位的影响：
- 用人单位需补缴社保及支付滞纳金，甚至可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。
- 劳动者以未缴纳社保为由解除合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 未依法为员工缴纳社保还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。
四、合规操作建议
用人单位应履行的义务：
- 用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，按月足额缴费，不得以现金补贴等形式替代社保缴纳。
应对员工拒绝参保的措施：
- 用人单位应书面告知员工社保权益及不参保风险，并保留沟通记录。若员工坚持拒缴，用人单位可向社保部门申请暂缓办理，但责任仍由用人单位承担。
特殊情形处理：
- 对于非全日制用工，可不缴纳养老保险，但需购买工伤保险。
- 对于返聘退休人员，无需重复缴纳社保，但建议购买商业保险以提供额外保障。
五、典型案例警示
- 某工厂与员工签订“自愿放弃社保协议”，员工发生工伤后起诉要求赔偿。法院判决协议无效，工厂需支付医疗费、伤残补助金等共计58万元。
- 某公司未给试用期员工缴纳社保，员工患病后公司以“已签放弃协议”抗辩。劳动仲裁委裁决公司补缴社保并支付医疗费报销款。
综上所述，员工自动放弃社保的协议是无效的，用人单位必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益并规避法律风险。