员工自动放弃社保的协议是不合法的，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定：

   • 该法明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不可通过任何协议豁免。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：

   • 劳动合同法将社会保险列为劳动合同的必备条款，并规定了未依法缴纳社保时劳动者可解除合同并获得经济补偿的权利。这进一步强调了社保在劳动合同中的核心地位，以及放弃社保的约定违反了合同的基本规则。

3. 司法实践中的裁判标准：

   • 最高人民法院公报案例和地方高院指导意见均明确指出，劳动者书面承诺放弃社保的，该承诺无效。用人单位仍需补缴社保并承担滞纳金，甚至可能面临罚款等法律责任。

二、协议无效的后果与法律风险

1. 对劳动者的风险：

   • 劳动者放弃社保后，将丧失医疗、养老等基本保障，可能面临重大经济损失。特别是在发生工伤事故时，无法获得工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。

2. 对用人单位的风险：

   • 用人单位需补缴社保及支付滞纳金，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。此外，劳动者以未缴纳社保为由解除合同时，用人单位还需支付经济补偿金。

三、合规操作建议

1. 必须履行的义务：

   • 用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，并按月足额缴费。不得以现金补贴等形式替代社保缴纳，这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

2. 应对员工拒绝参保的措施：

   • 如果员工拒绝参保，用人单位应书面告知其社保权益及不参保风险，并保留沟通记录。若员工坚持拒缴，用人单位可向社保部门申请暂缓办理，但责任仍由用人单位承担。

3. 特殊情形处理：

   • 对于非全日制用工，可不缴纳养老保险，但需购买工伤保险。对于返聘退休人员，无需重复缴纳社保，但建议购买商业保险以提供额外保障。

四、典型案例警示

• 已有多个案例表明，用人单位与员工签订“自愿放弃社保协议”是无效的。一旦员工发生工伤或患病等需要社保保障的情况，用人单位将需承担巨大的经济赔偿责任。例如，某工厂与员工签订此类协议后，员工发生工伤，法院判决协议无效，工厂需支付医疗费、伤残补助金等共计58万元。

综上所述，员工自动放弃社保的协议是不合法的，用人单位应依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。如果员工拒绝参保，用人单位应通过合法途径进行沟通和处理，避免法律风险和经济损失。