自愿放弃社保协议是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。因此，即使劳动者自愿与用人单位签订了放弃社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。
从劳动者权益保护角度
社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。如果允许劳动者自愿放弃社保，那么劳动者的这些基本权益将无法得到保障，一旦发生风险，劳动者将面临巨大的经济压力。因此，从保护劳动者权益的角度出发，自愿放弃社保协议也是无效的。
从用人单位责任角度
用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。如果用人单位与劳动者签订了自愿放弃社保的协议，并因此未为劳动者缴纳社会保险费，那么用人单位将面临法律责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能需要补缴社会保险费，并可能面临罚款等行政处罚。因此，从用人单位责任的角度出发，自愿放弃社保协议同样无效。