您好，关于您提出的“签了放弃社保的合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，放弃购买社保的合同是无效的。以下是我为您详细阐述的原因：
一、社保的强制性与重要性
首先，我们需要明确社保的法律地位和重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家为保障劳动者基本权益而建立的一种制度，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论用人单位还是劳动者，都不能通过私下约定来免除这一义务。
社保对于劳动者来说至关重要，它旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的物质帮助和经济补偿。这是维护社会稳定和劳动者权益的重要基石，也是劳动者在面临各种风险时的重要保障。
二、放弃社保合同的无效性及其原因
违反法律强制性规定：双方签订的放弃购买社保合同，明显违反了上述法律的强制性规定。法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，这一义务不能通过私下约定予以免除。因此，这样的合同在法律上是站不住脚的。
损害公共利益：如果允许用人单位和劳动者通过签订合同的方式放弃购买社保，那么这将破坏社会保险制度的正常运行，损害社会公共利益。社保制度是国家为了保障全体劳动者权益而设立的，其正常运行对于维护社会稳定至关重要。
合同无效的法律后果：即便签订了放弃购买社保的合同，该合同在法律上也是无效的。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期未改正，将面临加收滞纳金等处罚。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议
对用人单位的建议：作为用人单位，应严格遵守国家关于社保的法律法规，依法为劳动者缴纳社保费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护企业声誉和稳定员工队伍的重要举措。
对劳动者的建议：作为劳动者，应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的社保权益。社保是您在面临各种风险时的重要保障，放弃社保将可能导致您在未来面临诸多不确定性和风险。
综上所述，放弃购买社保的合同是无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守国家关于社保的法律法规，确保劳动者的社保权益得到切实保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。