核心结论：签过自愿放弃社保承诺书后，若因此产生纠纷，赔偿问题需分情况讨论，一般而言，该承诺书因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保等责任，员工可能需配合办理相关手续；若因未缴社保给员工造成损失，用人单位需赔偿相应损失。以下是具体分析：

1. 承诺书的法律效力

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的协议或承诺（如自愿放弃社保承诺书）均因违法而无效。
   • 因此，即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，该承诺书也不具有法律效力，用人单位不能以此为由免除其缴纳社保的法定义务。

2. 用人单位的责任

   • 用人单位未依法为员工缴纳社保的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
   • 若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

3. 员工的责任与配合义务

   • 虽然承诺书无效，但员工在要求用人单位补缴社保时，应配合提供相关材料（如身份证复印件、劳动合同等），以便用人单位顺利办理补缴手续。
   • 若员工因个人原因拒绝配合，导致用人单位无法补缴社保的，员工可能需承担一定的不利后果（如无法及时享受社保待遇等），但这并不免除用人单位的法定义务。

4. 赔偿的具体情形

   • 医疗费用赔偿：若员工因未缴医保而无法报销医疗费用，用人单位需赔偿员工实际支付的医疗费用（需扣除医保可报销部分）。
   • 养老金损失赔偿：若员工因未缴养老保险而无法领取养老金，用人单位需根据员工的工龄、工资水平等因素，赔偿员工相应的养老金损失（具体计算方式可能因地区而异）。
   • 其他社保待遇损失：若员工因未缴其他社保（如失业保险、工伤保险、生育保险）而遭受损失的，用人单位也需根据具体情况赔偿相应损失。

行动建议：

• 若您已签署自愿放弃社保承诺书，但希望用人单位补缴社保的，建议先与用人单位协商，要求其依法补缴。
• 若协商无果，您可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、承诺书等），以便在需要时提供证明。

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