核心结论：签了包含违法赔偿款的自愿放弃社保协议书，该协议因违反法律强制性规定而无效，您无需履行其中违法赔偿条款，且可依法主张自身社保权益。以下从不同角度详细分析：
协议中违法赔偿款条款的效力问题
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的协议条款都是无效的。
- 您所签署的自愿放弃社保协议书中包含的违法赔偿款条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了法律的强制性规定，因此该条款自始无效。这意味着您无需按照该条款支付所谓的“违法赔偿款”。
您可依法主张的社保权益
- 既然协议无效，您有权要求用人单位按照法律规定为您补缴社会保险费。这是您的法定权利，用人单位不得拒绝。
- 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行补缴社保的义务。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供该自愿放弃社保协议书作为证据，证明用人单位存在违法行为。
可能面临的法律风险及应对措施
- 虽然协议中的违法赔偿款条款无效，但您仍需注意，如果因为您的原因（如故意隐瞒重要信息、提供虚假资料等）导致用人单位无法为您缴纳社保，您可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况与协议中的违法赔偿款条款是不同的，需要根据具体情况来判断。
- 如果用人单位以该协议为由对您进行威胁或报复，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以依法维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确告知其自愿放弃社保协议书中的违法赔偿款条款无效，要求用人单位为您补缴社会保险费。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我后申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如自愿放弃社保协议书、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。