您好，关于您提出的“员工自愿放弃社保协议书后是否还可以要求赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、自愿放弃社保协议书的法律效力
首先，需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条及相关法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式来免除。因此，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议在法律上也是无效的，它违反了法律的强制性规定。
二、员工可以要求的赔偿情况
补缴社保：
- 员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。这是基于《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。
- 员工应向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。若公司逾期未补，将面临行政处罚。
支付经济补偿：
- 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
赔偿社保待遇损失：
- 若因公司未缴纳社保导致员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，公司需按相关规定进行赔偿。
- 例如，如果员工因病住院但因公司未缴医保而无法报销医疗费用，公司应赔偿员工本可报销的医疗费用。
三、如何维护自身权益
- 协商与投诉：员工首先应尝试与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、总结与建议
综上所述，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议也是无效的，员工仍然有权要求公司给予相应赔偿。在维权过程中，了解相关法律法规并妥善保存证据至关重要。因此，我建议您：
- 仔细审查自己与公司签订的协议，确认其是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果发现公司未依法缴纳社保，首先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。