针对您提出的问题“到时间不给转正，但工资可以拿到吗”，以下是我的详细解答：

首先，试用期到期后，如果您的转正被延迟或拒绝，您是否有权获得工资以及是否能获得补偿，这主要取决于具体的情形和用人单位的理由。

1. 工资问题：

   • 无论您是否转正，只要您在试用期内正常工作了，且没有违反公司的相关规定或合同条款，您都有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。

2. 补偿问题：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝为您转正，根据相关法律规定，您可以主张获得补偿。这种补偿通常基于您在试用期内的工作表现以及用人单位的违约行为。
   • 如果用人单位以您不符合录用条件为由拒绝转正，但他们无法提供有效的证据来支持这一决定，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是，根据您在本单位的工作年限，每满一年就向您支付一个月工资的标准金额。如果您的工作年限不满一年，但超过六个月，通常也会支付一个月的工资作为补偿；如果不满六个月，则可能支付半个月的工资作为补偿。

3. 维权途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及辞退或拒绝转正事实的证据。

综上所述，即使您的转正被延迟或拒绝，您仍然有权获得试用期内应得的工资。同时，如果用人单位无正当理由拒绝为您转正，您还可以根据法律规定主张获得相应的补偿。在维权过程中，建议您保持冷静，理性对待，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。