结论前置：

1. 若劳动合同或公司制度明确规定转正当月即按转正工资发放：则您有权在转正当月获得转正后的工资标准。
2. 若合同或制度未明确规定，或规定需次月生效：则可能需按试用期工资标准发放当月工资，具体需结合公司制度及实际履行情况判断。

详细分析： 根据《劳动合同法》及相关规定，工资标准通常由劳动合同约定，或由用人单位依法制定的规章制度确定。关于转正工资的生效时间，需分情况讨论：

1. 合同或制度明确约定转正当月生效
   若劳动合同中明确写明“转正后工资自转正当月起调整”，或公司规章制度（如《员工手册》）中规定“转正审批通过后，当月工资按转正标准发放”，则用人单位应按约定执行。此时，您有权要求公司按转正工资标准发放当月工资。

2. 合同或制度未明确约定，或规定次月生效
   若合同或制度未明确转正工资的生效时间，或规定“转正后工资自次月起调整”，则实践中可能存在两种处理方式：

   • 按实际工作天数折算：部分公司会按试用期和转正期的实际工作天数，分别计算试用期工资和转正工资（如当月前15天试用期，后15天转正期，则工资=试用期日工资×15+转正日工资×15）。
     
   • 统一按试用期标准发放：若公司制度或惯例为“转正后次月调整工资”，则当月可能仍按试用期工资发放。但需注意，若此规定显失公平（如试用期与转正期工资差距过大），可能因违反《劳动合同法》中“同工同酬”原则被认定无效。

3. 公司未履行告知义务的后果
   若公司未在劳动合同或规章制度中明确转正工资的生效时间，且实际发放时未与您协商一致，则可能构成未及时足额支付劳动报酬。此时，您可通过劳动仲裁要求公司补发工资差额，并可能主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。

建议行动：

• 核查合同与制度：首先查看劳动合同、入职通知书或《员工手册》中是否明确转正工资的生效时间。
• 与公司沟通：若合同未约定，可要求公司出具书面说明，明确当月工资计算方式。
• 保留证据：保存转正审批记录、工资条、银行流水等证据，以备维权时使用。
• 维权途径：若公司拒不支付差额，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。