转正工资次月生效是可以的，但具体是否合法需结合劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，转正工资的生效时间首先应依据劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中明确约定了转正工资次月生效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，双方应按照约定履行。
公司规章制度需合法合规：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了转正工资的生效时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，那么该规定也是有效的。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，有些公司可能会在员工转正时与其签订补充协议或变更劳动合同，明确转正后的工资待遇及生效时间。这种情况下，只要补充协议或变更劳动合同的内容合法合规，且双方签字确认，那么转正工资的生效时间就按照补充协议或变更劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定转正工资的生效时间，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。在这种情况下，如果劳动者认为转正工资的生效时间不合理或存在争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付劳动者转正后的工资，或者擅自变更转正工资的生效时间，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果因转正工资生效时间问题引发劳动争议，且双方无法协商解决，那么劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇及生效时间的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中涉及转正工资的生效时间等关键条款，也应及时了解并确认其合法性和有效性。
- 如遇转正工资生效时间等劳动争议问题，建议及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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