未能转正是否能拿到赔偿金，关键在于用人单位解除劳动关系的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除，无需支付赔偿金的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，若用人单位在招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且经培训后仍无法胜任，此时用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 劳动者存在其他过错：同样依据该法条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
用人单位违法解除，需要支付赔偿金的情况
- 无故或非法辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：若员工在试用期工作了3个月，月工资为6000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的经济补偿为0.5个月工资（即3000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即6000元。
- 未履行法定程序即以不能胜任工作为由解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未经培训或调整工作岗位直接以不能胜任工作为由辞退试用期员工，则该解除行为违法，需按照上述赔偿金计算方式支付赔偿金。
总结与建议：
未能转正是否能拿到赔偿金，取决于用人单位的解除行为是否合法。若用人单位合法解除且劳动者有过错，则无需支付赔偿金；若用人单位违法解除或未履行法定程序，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。
因此，建议劳动者在面临此类问题时：
- 首先明确自己的权益和责任，了解用人单位解除劳动关系的具体原因和依据。
- 若认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、工作表现记录、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
- 必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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