雇佣超过60岁的人出现工伤，其处理流程与赔偿方式主要取决于该劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是详细的分析与解答：
一、劳动关系性质的判断
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。在这种情况下，如果发生工伤，劳动者可能需要通过民事诉讼途径，依据劳务合同或相关法律规定来主张赔偿。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 此类人员与用人单位之间可能仍构成劳动关系。
- 在此情况下，可按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和赔偿。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，他们有权享受工伤保险待遇。
二、工伤认定流程（针对构成劳动关系的超龄劳动者）
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
认定程序：
- 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实。
- 根据调查结果，作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定标准依据国家标准对伤残等级进行评定。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体项目和标准参照《工伤保险条例》及地方规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资来确定。
四、特殊情形下的处理建议
购买商业保险：
- 若用人单位为超龄劳动者购买了雇主责任险或意外险，可同步申请商业理赔。这可以为劳动者提供额外的保障，减轻用人单位的赔偿负担。
协商调解：
- 在明确法律关系基础上，双方可通过协商达成赔偿协议。但需确保协议内容合法，且显失公平时可撤销。协商调解是一种快速解决纠纷的方式，但需要双方都有诚意和合理的期望。
五、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
- 对于超龄劳动者，如果其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位未与其签订书面劳动合同或未缴纳工伤保险，用人单位可能面临更大的法律风险。
总结与建议：
- 对于用人单位：在雇佣超龄劳动者时，应明确其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系。同时，建议为超龄劳动者购买商业保险，以减轻潜在的赔偿负担。
- 对于超龄劳动者：如果发生工伤，应首先了解自己的法律关系性质，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果构成劳动关系，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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