关于您提出的“被开除N+1补偿怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法律领域中经济补偿金和代通知金计算的重要问题。下面我将为您详细解释N+1补偿的计算方式。

首先，我们需要明确N和+1分别代表什么：

1. N（经济补偿金）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 计算标准：
     • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
     • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
     • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
     • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. +1（代通知金）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的计算标准是劳动者上个月的工资标准。

接下来，我们来看N+1补偿的综合应用：

• 适用条件：N+1补偿主要适用于无过失性辞退的情况，即劳动者本身没有过错，但由于某些客观情况的变化（如公司业务调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法继续履行。
• 支付要求：在这种情况下，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 特殊情形：如果劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）导致劳动合同被解除，那么用人单位就不需要按照N+1的标准来支付赔偿。

最后，我给您举一个具体的例子来帮助您理解：

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需要与该员工解除劳动合同，并且没有提前30日书面通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。那么，根据规定，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（因为3年7个月按4年计算），即32000元；同时，由于公司没有提前通知，所以还需要支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。因此，公司总共应支付给该员工40000元。

希望这个解释能够帮助您更好地理解N+1补偿的计算方式。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律师以确保您的合法权益得到保障。