关于公司辞退时N+1赔偿中基本工资的计算问题，结论如下：
N+1赔偿中的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则是指代通知金，即在特定情况下（如未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需额外支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”通常指的是员工离职前12个月的平均工资，但具体计算时，需遵循以下规则：
基本工资的确定：
- 月工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等非经常性收入部分（具体以当地司法实践为准）。
- 计算周期：以离职前12个月为计算周期，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
N的计算：
- 工作年限：N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作3年，则N=3，应支付3个月工资作为经济补偿。
- 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
+1（代通知金）的计算：
- 支付条件：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需支付代通知金。
- 支付标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准，即离职前一个月的工资（包含基本工资、奖金等所有货币性收入）。
举例说明：
假设员工在公司工作4年，离职前12个月的平均工资为8000元（其中基本工资6000元，奖金、津贴等2000元），且公司未提前30日通知员工解除劳动合同。则：
- N的计算：4年工作年限，应支付4个月工资作为经济补偿，即4 * 8000 = 32000元。
- +1的计算：代通知金为离职前一个月的工资，即8000元。
- 总计赔偿：32000 + 8000 = 40000元。
特别提醒：
- 在实际操作中，基本工资的确定可能因公司政策、劳动合同约定及地方性法规而有所不同。因此，在计算赔偿时，需仔细审查劳动合同、公司规章制度及地方性法规，以确保计算的准确性。
- 若对赔偿金额有争议，建议及时与公司协商或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。