关于离职“N+1”补偿的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”补偿中的“N”代表根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

接下来，“N+1”中的“+1”指的是代通知金，它适用于以下特定情形：

• 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 这主要适用于三种情况：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

实例分析：

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需解除劳动合同但未提前30日书面通知。该员工离职前12个月的平均工资为8000元。

• 根据工作年限计算，“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即4 × 8000 = 32000元。
• 由于公司未提前通知，还需支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。
• 因此，公司总共应支付该员工的离职补偿为32000 + 8000 = 40000元。

注意事项：

• 离职“N+1”补偿仅适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形。若劳动者因严重违反规章制度等过错性原因被辞退，用人单位无需支付此类经济补偿。
• 在计算经济补偿金时，必须确保月工资计算的全面性和准确性，包括劳动者的所有货币性收入。

综上所述，离职“N+1”补偿的计算涉及工作年限、月工资基数以及特定情形的代通知金等多个方面。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。