离职“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限和是否提前通知，向劳动者支付的经济补偿金。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“+1”则是指在未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付的一个月工资（代通知金）。以下是对这一概念的详细解释：

“N”的含义及计算

1. 含义：“N”代表经济补偿金，这是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付的一种补偿。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年则“N”为3个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资计算基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

“+1”（即代通知金）的含义及适用情形

1. 含义：“+1”指的是在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 适用情形：主要适用于以下三种情况：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

注意事项与例外情况

1. 月工资计算全面性：计算经济补偿金的月工资应全面包括劳动者的各项收入，确保计算的准确性。

2. 非过错性解除才适用：离职“N+1”补偿仅适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形。若劳动者因严重违反规章制度等过错性原因被辞退，用人单位无需支付此类经济补偿。

实例分析

以某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需解除劳动合同但未提前30日书面通知为例。该员工离职前12个月的平均工资为8000元。因此，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），计算公式为：\(N = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 8000 = 32000\)（元）；同时，由于未提前通知，还需支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。所以，公司总共应支付该员工的离职补偿为\(32000 + 8000 = 40000\)（元）。

综上所述，离职“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，必须依法向劳动者支付的经济补偿金，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。