“离职N+1补偿金”在特定情况下是合法的。这里的“N+1”补偿指的是经济补偿金加代通知金。下面我将详细解释这一补偿的合法性及其相关法律依据。
经济补偿金（N）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因提出解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 适用条件：在上述三种情形下，如果用人单位选择不提前三十日书面通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
综上所述，“离职N+1补偿金”在符合上述法律规定的情况下是合法的。但需要注意的是，并非所有情况下用人单位都需要支付“N+1”补偿。是否支付以及支付的具体金额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在具体离职过程中遇到了关于补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。