被辞职时N+1的计算主要涉及经济补偿的计算，具体如下：

一、N的计算

N代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果劳动者在本单位工作年限超过12年，则按照12年计算（但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，对于高收入劳动者，经济补偿的计算可能有所限制，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

二、+1的计算

+1代表的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情况主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的金额：通常为劳动者上一个月的工资标准。

三、N+1的总和计算

计算公式：\(N+1总和 = N + 代通知金 = 工作年限 \times 月工资 + 上一个月工资\)

四、特殊情况说明

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即\(2N\)，此时不再计算代通知金。
2. 劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：在这些情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或代通知金，除非双方另有约定或符合其他法定支付经济补偿的情形。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，符合支付代通知金的条件。则：

• \(N = 5年 \times 8000元/年 = 40000元\)
• 代通知金 = 8000元
• \(N+1总和 = 40000元 + 8000元 = 48000元\)

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