被开除时，N+1的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. N的计算：

   • N代表的是经济补偿的月数，它通常与劳动者在本单位的工作年限相关。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（年）\times1\)（若工作年限非整数，则按上述规则取整或计算半月工资）

2. +1的计算：

   • “+1”代表的是代通知金，它是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若用人单位符合上述情形且未提前三十日通知劳动者，则需支付+1的代通知金。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

3. 综合计算：

   • 总补偿金额 = N的经济补偿 + 代通知金（若适用）
   • 举例：若劳动者在本单位工作了3年6个月，且用人单位因不能胜任工作而解除劳动合同但未提前三十日通知，则N=3.5（3年按3个月计算，6个月按0.5个月计算），代通知金为1个月工资。因此，总补偿金额为3.5个月工资+1个月工资=4.5个月工资。

特殊情况说明：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N（此时不涉及+1的代通知金）。
• 若劳动者主动提出离职或因严重违反用人单位规章制度等情形被解除劳动合同，则通常不享受经济补偿或代通知金。

建议：

• 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限、工资标准以及用人单位解除劳动合同的具体理由和程序。
• 若对用人单位的解除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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