关于解除合同中的“N+1”补偿计算方式，这是一个在劳动法律关系中比较常见的问题，下面我将为您详细解析。

首先，“N+1”补偿标准中的“N”，代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“N+1”中的“+1”，通常指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代替通知的费用，这就是“+1”的来源。

那么，“N+1”补偿标准的适用条件是什么呢？首先，双方必须达成一致意见，同意解除劳动合同。其次，“+1”部分仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的情况。如果用人单位已经提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元。若公司因业务调整需与该员工协商解除劳动合同，并同意支付“N+1”补偿，那么计算方式如下：经济补偿金（“N”）为3年对应3个月工资，加上不满半年的半个月工资，共计3.5个月工资，即3.5×8000=28000元；代通知金（“+1”）为8000元。所以，总补偿金额为28000+8000=36000元。

此外，还有一些其他注意事项需要提醒您。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金（即2N）。当然，在实际操作中，双方也可以根据具体情况协商确定补偿金额，不一定严格按照“N+1”标准执行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”补偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。