被开除时，N+1工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
N的计算：
- N代表员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(N = 工作年限（年）\times1\)（若工作年限非整数，则按上述规则取整或折半）
- 示例：若员工在公司工作了3年6个月，则N为4（3年对应3个月，加上6个月对应的1个月中的半个月按1个月算，但此处因已满6个月故直接加1，实际为3+1=4，若不足6个月则只加0.5）。但更精确的计算是，3年为3个月，6个月为0.5个月（因不满一年），合计3.5个月，但根据法律规定，六个月以上按一年计算，所以此处N为4个月。
+1的计算：
- +1代表额外支付的一个月工资，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- +1的金额：通常等于劳动者上一个月的工资标准，但如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
N+1工资的总和：
- 计算公式：\(N+1工资总和 = N \times 月平均工资 + 1 \times 月平均工资（或上一个月工资，根据具体情况）\)
- 示例：若员工月平均工资为5000元，工作年限为3年6个月（N为4），且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则N+1工资总和为\(4 \times 5000 + 1 \times 5000 = 25000\)元。
特殊情况说明：
- 如果用人单位是依法与劳动者解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），则可能不需要支付N+1工资，只需支付N对应的经济补偿或无需支付任何补偿。
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同到期终止且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付N+1工资。
建议：
- 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限、月平均工资以及用人单位解除劳动合同的具体原因和程序。
- 如果对N+1工资的计算有疑问或认为用人单位的计算方式有误，可以及时向用人单位提出异议并要求重新计算。
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
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