被辞退时，“N+1”赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时需考虑用人单位是否提前通知劳动者等因素。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：
一、“N”的计算
工作年限的确定：
- 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“+1”的计算
- “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
- 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。但需要注意的是，“+1”的适用有特定情形，根据《劳动合同法》第四十条，仅当劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位未提前通知才需支付“+1”。
三、“N+1”赔偿的计算公式及示例
计算公式：
“N+1”赔偿总额 = 工作年限（N）× 月工资 + 代通知金（若适用）
示例：
以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退，且符合支付“+1”的情形。那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资8000元。因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为：
\(8000 \times (2.5 + 1) = 28000\)（元）。
四、特殊情况处理
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
用人单位过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对辞退赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上解释和计算方法能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的相关问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。