结论：讨还追补工资的问题，通常涉及劳动法的相关规定，您可以通过合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、追讨工资的途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠或未足额支付的工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个追讨过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。

2. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 了解法律程序：

   • 在追讨工资前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但用人单位连续三个月未支付工资。在这种情况下，您可以先与用人单位协商要求支付工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您还可以向人民法院提起诉讼要求支付工资及可能的赔偿。

最后，讨还追补工资是您的合法权益，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。