要回拖欠的工资，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位协商
适用情况：当您发现工资被拖欠，且拖欠数额明确，同时用人单位有意愿解决问题时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
具体做法：
- 主动与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的事实。
- 要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等作为证据。
优势：协商成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果协商无果，或者用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为（如无故拖欠工资），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
具体做法：
- 准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。
- 积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关证据和信息。
处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体做法：
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并受理。
- 在仲裁庭审过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供证据支持自己的仲裁请求。
优势：劳动仲裁是一种公正、有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、提起诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
具体做法：
- 准备诉讼材料，包括起诉状、身份证明、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。
- 将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院审查并立案。
- 在庭审过程中，遵循法庭纪律和程序，认真陈述案件事实，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。
注意事项：诉讼相对耗时较长，成本也可能较高，因此建议您在提起诉讼前谨慎考虑，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，将有助于您在维权过程中更加从容和自信。
希望以上解答能够帮助您要回拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，建议及时寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构以获取更具体的指导。