面对工资被拖欠的问题，你可以通过以下步骤来追讨拖欠的工资：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与你的雇主或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求他们给出一个明确支付的时间表。这种方式简单快捷，尤其适用于因疏忽或临时性资金周转问题导致的轻微拖欠情况。在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面协议等，这些都可以作为后续可能需要的证据。
- 寻求第三方调解：如果直接沟通没有结果，你可以考虑向工会或当地的劳动争议调解机构（如劳动人事争议调解中心）申请调解。这些机构通常具备专业的调解能力和经验，能够更有效地促进双方和解。
利用法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都没有效果，你可以向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料，投诉前需收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：当与用人单位无法协商解决，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决生效后，用人单位应当履行支付工资的义务。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且漫长，但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障你的权益。
其他重要注意事项
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，你应特别注意保留所有相关证据。这些证据可以是书面材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），也可以是电子证据（如银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录等）。
- 注意时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你应在时效期内采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 借助媒体和舆论：在不违反法律法规和社会公德的前提下，你可以通过媒体曝光、网络舆论等方式引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决拖欠工资问题。但需注意方式方法，避免引发其他法律问题。
- 特殊情况下的快速追讨：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速、有效的追讨方式，适用于用人单位出具了工资欠条且无其他劳动争议的情况。
示例说明：
假设你是一家私营企业的员工，发现最近两个月的工资没有按时发放。你可以先尝试与公司的财务部门或老板进行沟通，了解拖欠的原因，并要求他们尽快支付。如果沟通无果，你可以收集好劳动合同、工资条等证据，向当地的劳动保障监察机构投诉。如果投诉后问题仍未解决，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法追讨。
建议与后果：
在追讨拖欠工资的过程中，我建议你保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注重收集和保留相关证据，这是成功追讨工资的关键。如果用人单位仍然拒绝支付工资，他们可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金等。而你作为劳动者，通过合法途径追讨工资是受到法律保护的。
如果你在追讨拖欠工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。