面对工资被拖欠的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来讨回自己的工资：
一、明确欠薪情况与准备证据
首先，您需要明确欠薪的具体原因，是公司经营困难还是恶意拖欠，这有助于您后续选择合适的解决方式。同时，务必收集并保存好所有能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将是您维权的有力支撑。
二、优先尝试与用人单位协商
- 沟通协商：选择合适时机，与用人单位负责人（如老板、人力资源经理）进行平和沟通。明确指出工资未发放的事实，表达您的诉求，并期望的解决时间。
- 携带证据：在沟通时，携带好之前准备的所有证据，以便在需要时出示。
- 提醒法律后果：可以适当提醒用人单位，不支付工资可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的强制执行等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、证明劳动关系的材料以及反映工资问题的书面材料。
- 正式投诉：前往当地劳动监察大队或指定窗口进行投诉，填写投诉表格，详细陈述投诉事项，并提交相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门将对此进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行纠正和处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者工资纠纷较为复杂，您可以申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审过程中，陈述案件事实、出示证据。
- 执行裁决结果：如果仲裁裁决支持了您的请求，而用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理，您可以向法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：起草起诉状，详细说明案件情况和诉讼请求，附上仲裁决定书（如有）、相关证据等材料，并向有管辖权的人民法院提交。
- 参与诉讼过程：法院会按照法定程序进行审理，可能会组织双方进行调解。如果调解不成，法院将依法作出判决。
- 执行判决结果：根据判决结果要求用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
六、寻求其他支持与建议
在整个讨薪过程中，您还可以考虑以下建议和支持：
- 寻求法律援助：如遇法律难题或需要专业帮助，可以联系法律援助机构或律师进行咨询和协助。
- 加入工会：如果是工会成员，可以向工会寻求帮助和支持。工会通常会为会员提供法律咨询、维权服务以及其他形式的援助。
总之，讨回被拖欠的工资需要您采取积极、合法的行动，并遵循一定的步骤和程序。务必保留好相关证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。