核心结论：通过合法、理性的途径讨回工资才是正确且有效的方式，闹并不是解决问题的恰当手段，还可能给自己带来法律风险。以下从不同合法途径为你详细介绍讨回工资的方法：

协商解决

1. 与用人单位直接沟通：这是最直接、最便捷的方式。你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板或人力资源部门负责人进行沟通，明确说明自己未拿到工资的情况，询问未发放的原因，并要求对方尽快支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 借助工会力量：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映你的情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。工会可以与用人单位进行协商，督促用人单位及时支付工资。

行政投诉

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的事实、金额、时间等信息，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其处以罚款等处罚。
2. 申请劳动仲裁前置处理（部分地区）：在一些地区，对于拖欠工资等劳动争议，需要先经过劳动仲裁前置程序。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

司法途径

1. 直接申请劳动仲裁：如果当地没有劳动仲裁前置的要求，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当包括仲裁请求、事实和理由、证据等内容。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 向法院提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍然不履行，你可以申请法院强制执行。

风险提示：如果采取过激的方式“闹”，比如聚众闹事、破坏用人单位的财物等，可能会违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、故意毁坏财物罪等，这样不仅无法讨回工资，还会让自己陷入法律困境。

如果你在讨回工资的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。